No Grupo Suprema - que possui sede corporativa em Pedro Leopoldo - no Estado de Minas Gerais - e que opera de maneira diversificada no ramo de logística interna, movimentação de insumos e produtos acabados, e limpeza mecanizada, com forte presença na Região Sudeste e Centro-Oeste, o assunto qualidade de vida no trabalho é considerado uma prioridade e abrange todos os níveis hierárquicos.
Ações de QVT - Na prática, o Grupo Suprema conta com várias ações de QVT que são aplicadas no dia a dia dos funcionários. Dentre essas, destacam-se:
1) DDS - Diálogos Diários de Segurança - Compreendem ações que acontecem diariamente nas unidades operacionais sempre tratando temas de relevância à segurança do trabalho e à promoção da qualidade de vida. Este é um momento aberto para o diálogo, onde os colaboradores possam contribuir com suas visões dos processos e sugestões de melhorias.
2) Treinamento em Ergonomia - Está iniciativa específica está voltada para todos os colaboradores do Grupo Suprema, visando conforto e maior produtividade da equipe.
3) Projetos Internos - Mapeamento de Indicadores Básicos de Saúde - Esta ação tem sido responsável pelo mapeamento dos indicadores básicos de saúde como: índices glicêmicos, índices de massa corpórea, pressão arterial e circunferência abdominal. No ano de 2014, foi direcionada à equipe corporativa. Logo em 2015 o evento se expandiu, ocorrendo nas unidades operacionais. "Segundo a Organização Mundial da Saúde, estes são indicadores básicos de saúde, que em longo prazo, são responsáveis pelo desencadeamento de doenças crônicas", destaca Adriano Oliveira Mezetti.
4) Dia de Massagem - Este evento acontece no Dia do Trabalhador, como foco para a equipe corporativa. Na oportunidade, cada colaborador recebe uma sessão de aproximadamente 20 minutos de massagem anti-estresse para aliviar as tensões que surgem no dia a dia e que podem acarretar influências no campo pessoal ou profissional.
5) Refeitório Corporativo com Espaço Interativo - No Grupo Suprema, o momento do almoço é visto como de extrema importância. Pensando nesta ação, a companhia desenvolveu uma reforma do refeitório, que agora conta com livros, revistas, jogos de tabuleiro, televisão e puffs para descanso.
6) Campanha de Saúde Bucal, Saúde Básica e Saúde Temática - Em parceria com a operadora de plano odontológico, a empresa promove anualmente o ciclo de palestras com orientação da saúde bucal. Já no tocante à saúde básica, no mesmo formato, acontecem anualmente ciclos de palestras em parcerias com as operadoras de saúde, onde são tratando assuntos como: tabagismo, sedentarismo, uso de álcool e drogas, diabetes e consumo de alimentação saudável. Já durante as campanhas Outubro Rosa e Novembro Azul, são promovidas ações focadas no câncer de mama e no de próstata, para que tanto as mulheres quanto os homens sejam estimulados a fazerem exames preventivos.
7) Cultura - No Grupo Suprema, as atividades de qualidade de vida também envolvem iniciativas com foco na cultura. "A partir disso, promovemos concursos culturais com o objetivo de nos aproximarmos das famílias dos colaboradores, em todas as datas especiais. Então, criamos concursos culturais para seus colaboradores e suas famílias como, por exemplo: Concurso de Desenho Dia das Crianças - Se eu fosse um brinquedo qual seria?; Concurso de Desenho Dia dos Pais - Tema Meu Pai Meu Herói; Concurso de Desenho Páscoa; Concurso de Poesia - Natal Momento de Luz; Entrega de Brindes e Mensagens nos Dias das Mães e das Mulheres", pontua o coordenador de RH.
8) Segurança - O quesito segurança, também é outro pilar das atividades desenvolvidas pela companhia e que estão englobadas na qualidade de vida. Esse item específico é abordado através das seguintes ações:
A) Auditorias Comportamentais de Segurança - Este Trabalho realizado nas áreas operacionais, totalmente focados nos comportamento seguro espontâneos. A equipe é responsável por auditar os comportamentos seguro dos nossos colaboradores. Quando identificadas boas práticas de comportamento seguro, estes se tornam temas do D.D.S. (Diálogos Diários de Segurança).
B) Programas de Segurança - A Suprema segue rigorosamente seus programas de saúde e segurança ocupacional. Nesse sentido, os colaboradores realizam consultas médicas a intervalos periódicos e todas as recomendações de saúde e segurança são rigorosamente seguidas. "A saúde auditiva e respiratória são nosso foco, por meio dos Programas de Proteção Respiratória (PPR) e Programa de Conservação Auditiva (PCA). A nossa equipe de técnicos em Segurança do Trabalho atua de forma preventiva orientando os colaboradores e nos ajudando a desenvolver novas e mais eficientes maneiras de proteger nosso pessoal individual e coletivamente", acrescenta Adriano Oliveira Mezetti.
C) Ciclos anuais de Treinamentos - Os colaboradores possuem, ainda, rigoroso sistema de controle de treinamentos sobre as Normas Regulamentadoras relativas à Segurança e Medicina do Trabalho. Sendo assim, a equipe operacional é exposta a ciclos contínuos de treinamentos de acordo com as necessidades de cada função.
9) Hora de Lazer - Como ninguém é de "ferro", os colaboradores do Grupo Suprema também são estimulados a momentos de total descontração. Para isso, os funcionários são beneficiados com convênios com clubes esportivos. Dessa maneira a empresa encontrou uma forma estratégica para reduzir o custo de acesso a estas instituições caso os colaboradores optassem pelo modelo de pessoa física. "Ao mesmo tempo, conseguimos prover o ingresso em local proporcionando várias opções de lazer, atividades esportivas, sociais, culturais e recreativas com o objetivo de estabelecer um clima de compromisso e estima entre os associados", complementa o coordenador de RH, ao acrescentar que se somando a todas essas ações, os profissionais ainda são contemplados com um convênio com a um Estúdio de Pilates.
10) Os Benefícios - Quando indagado sobre os benefícios gerados por todas essas iniciativas, o coordenador de Recursos Humanos do Grupo Suprema mostra-se animado ao afirmar que o principal retorno é sem dúvida alguma a qualidade de vida para os colaboradores e o atendimento de suas expectativas em relação à preocupação da empresa com a sua vida. Seguindo, surgem fatores como aumento de motivação, aumento do comprometimento, fortalecimento da imagem organizacional e a facilitação na Gestão de Pessoas. E, além disso, profissionais mais integrados, comprometidos com os resultados aparecem de forma contínua e sustentável.
Por último, Adriano Oliveira Mezetti faz questão de destacar que cuidar de pessoas nunca será atemporal. "Entendendo que uma das principais características das empresas contemporâneas, é a ação, para dinamizar os processos operacionais e disseminar os produtos ou serviços de forma instantânea, competitiva e eficiente, entendo que somente este processo, impreterivelmente, será provido por pessoas com as mesmas características, as quais são fornecidas por um ambiente agradável e com uma alta qualidade de vida", conclui.
