Relação da QVT com a motivação

        A qualidade de vida no trabalho está ligada à motivação dos funcionários, para isso é necessário criar um ambiente onde as pessoas possam se sentir bem com a gerência, com elas mesmas e entre seus colegas de trabalho.

     Parte da motivação de uma pessoa vem do fato de ela saber que tem um papel importante na organização e que outras pessoas contam com ela. Segundo WEISS, (1991, p.32) apud SILVINHA MORETTI (20, p.4) “As pessoas trabalham por recompensas. Essas não precisam ser tangíveis, como dinheiro. Podem ser intangíveis, como no caso de deixar um funcionário ser líder de um grupo”.
        Existem dois grupos motivacionais que influenciam no desempenho das pessoas, são eles os motivos internos e externos. 
        Os motivos Internos que são aqueles que surgem do próprio indivíduo como: aptidões, interesses, valores e habilidades das pessoas. São os impulsos internos, de natureza fisiológica e psicológica, influenciados por fatores sociológicos como os grupos ou a comunidade de que a pessoa faz parte. 

        Os motivos externos são aqueles que surgem dentro da situação ou o ambiente em que a pessoa se encontra. São os estímulos, objetivos ou incentivos que o ambiente oferece ou objetivos que a pessoa persegue porque satisfazem as necessidades, despertam um sentimento de interesse ou representam a recompensa a ser alcançada. 

Fonte: http://www.posuniasselvi.com.br/artigos/rev03-12.pdf