A QVT surgiu, como uma tentativa de reduzir os conflitos internos entre os empregados, através das práticas gerenciais e gerar uma maior motivação no processo produtivo.
Atualmente, em diversos países da Europa, Ásia e América a QVT está sendo amplamente aplicada. “No Brasil, o tema vem tomando força e sendo discutido com maior frequência nas organizações, objetivando atender as necessidades psicossociais dos trabalhadores, de modo a elevar seus níveis de satisfação no trabalho.” (COLUNISTA PORTAL-EDUCAÇÃO, 2013)
As práticas de qualidade total, também tiveram influência sobre o desenvolvimento do modelo de qualidade de vida no trabalho, tais como a maior participação dos funcionários nos processos de trabalho, a redução de níveis hierárquicos e a descentralização das decisões, diminuindo assim conflitos de poder e uma maior participação de todos os funcionários nas decisões. Ambiente físico seguro e confortável, criando melhores condições para a execução do trabalho, além da oportunidade de crescimento e desenvolvimento pessoal, onde os funcionários têm maior chance de crescer dentro da empresa.
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